Mediation ist ein Verfahren zur Lösung von Konflikten. Die Beteiligten eines Konfliktes entscheiden in der Mediation einvernehmlich über mögliche Lösungen. Sie werden dabei – und das ist das Entscheidende – von mir als Mediator unterstützt.

Die aktive, besondere Form der Unterstützung besteht in der Fähigkeit des Mediators zur strukturierten Verhandlungsführung. Ich bin darin geschult, Fragen so zu stellen, dass deutlich wird, wo die tatsächlichen Probleme liegen. Dadurch werden emotionale Blockaden gelöst, die Beteiligten kommen wieder miteinander ins Gespräch. Durch die vertrauensvolle Kommunikation werden kreative Lösungen und Ergebnisse zum beiderseitigen Vorteil möglich.

Die Beteiligten können die Rahmenbedingungen ihrer Konfliktlösung mitbestimmen. Agenda, Zeit und Ort der Mediationssitzungen werden gemeinsam festgelegt. Meine Honorierung erfolgt nach Stunden. Die Lösung ihres Konflikts behalten die Beteiligten selbst in der Hand und können sie daher ihren individuellen Bedürfnissen anpassen. So erfährt die Konfliktlösung Nachhaltigkeit.
Ich habe eine dem Mediationsgesetz entsprechende Ausbildung abgeschlossen.

• Vertrauen schaffen und erhalten
• Es geht nicht darum wer Recht hat oder Unrecht, es geht nur um unterschiedliche Interessen
• Konflikte lassen sich nicht durch jene Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
• Unterstellen Sie ihrem Gegenüber positive Absichten. Dann ist auch die Chance hoch, dass auch das Ergebnis gut ausfällt.
• Suchen Sie das persönliche Gespräch. Konflikte lassen sich kaum schriftlich lösen.
• Schauen Sie in die (gemeinsame) Zukunft.
• Man sieht sich immer 2 Mal im Leben.
• Die beste Lösung ihres Konfliktes kennen nur Sie. Machen Sie sich gemeinsam auf den Weg zur Lösung

• Eigenverantwortlichkeit: Die Parteien entwickeln die Lösungen eigenständig zur Konfliktbeilegung.
• Freiwilligkeit: Die Beteiligten entscheiden sich bewusst zur Teilnahme. Der Mediationsprozess kann aber auch jederzeit beendet werde.
• Informiertheit: Entscheidungen werden auf der Grundlage aller notwendigen Informationen getroffen
• Vertraulichkeit: Die Beteiligten und der Mediator verpflichten sich zur Vertraulichkeit. Sowohl der Mediator im Verhältnis zu den Parteien als auch die Parteien untereinander.
• Ergebnisoffenheit: Das Ergebnis einer Mediation wird nicht vorgegeben, sondern wird im Verlaufe des Verfahrens von allen Beteiligten erarbeitet und festgelegt.
• Unabhängigkeit/Allparteilichkeit des Mediators: Der Mediator ist unabhängig von den Personen und vom Gegenstand der Mediation. Der Mediator ist bemüht die Parteien gleich und neutral zu behandeln.

• Konflikte innerhalb von Familien Scheidung Trennung
• Erbschaftsangelegenheiten
• Interne oder externe Konflikte in oder zwischen Unternehmen (zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber)
• Nachbarschaftskonflikte
• Konflikte im Spannungsfeld zwischen Umwelt, Politik, Wirtschaft und Soziales
• Konflikte mit interkulturellen Hintergrund

Immer dann, wenn Sie Interesse daran haben, private oder geschäftliche Beziehungen aufrechtzuerhalten, die durch Austragung des Konfliktes auf andere Weise wie z.B. Gerichtsverfahren zusätzlich belastet oder gar beendet werden könnte. Ein Mediationsverfahren ist meist immer der schnellere und kostengünstigere Weg.

Ich rechne mit festen Stundensätzen ab, die ich vor dem Beginn der Mediation mit Ihnen vereinbare.

Hier geht es zum Mediationsgesetz (MediationsG)